这部由 “奥巴马夫妇” 投资拍摄的纪录片，最近登上了各大头条，发布第二天 Blibili 上就有影片资源，趁着现在还能看，抢先在手机上观看了这部纪录片。由于时间的关系我花了2天下班时间才把影片看完。

影片全片以 “福耀玻璃企业” 为主题，讲述了福耀在美国俄亥俄州的代顿市开设工厂的前期，那里的前身是美国巨头通用汽车公司的一个工厂，由于当地工会的关系活生生的一家工厂就这样倒闭了。

影片记录从开始建厂，受当地人的欢迎，还授予了所属道路命名 Fuyao Avenue 。可谓是政府，群众的热情欢迎，失业几年的当地工人，在福耀到来时带来了上千个工作岗位，无疑是许多人的就命稻草，福耀虽说有钱，但毕竟是相对薄利润的玻璃制造业，薪资方面也比不上“通用汽车”的时薪。

短暂的蜜月结束后，由于中美文化差异，生活习惯的不同，福耀美国工厂在美国工人的生产下，效率极低，光开张第一年就亏损了1亿美元 。美国人寻求一种，安全，稳定，轻松，丰厚的工作环境，一些佛系的工作方式，在勤劳的制造业中明显带来不了什么利润。片中美国工厂代表来到中国工厂参观，惊呆了中国工人的工作效率。中国工人似乎不知道休息，一些在他们看来危险的岗位也没有做到全面的防护。

影片中体现的问题:
1.工作到点下班，这点不像国内强制加班，美国那边几乎是不可能这样要求的，从去年中国IT行业开始抵制996开始，国民对这种高压力不健康的工作方式也开始表示反对。(也有美国人在工作结束后还另找一份副业)

2.安全问题，一位在通用汽车公司工作了15年的工人，在福耀第一年就受伤，他们担心受伤，忍受不了玻璃制造时的高温，代表团来到中国参观看到中国工人徒手分类碎玻璃，这点在美国人眼里对安全要求要比中国严苛很多。

3.文化差异，美国人是从小鼓励的成长方式长大，这和中国批评的教育方式截然不同，中国管理者在面对这样的群体的时候，还要尽量用耐心和表扬，即使做的不好也用鼓励代替批评。

4.影片中两位工伤的工人，在受伤后都十分担心，会不会因为自己的受伤而失去这份工作，没有了收入来源，管理层一直在解释和保证，工作不会丢失，并且养伤期间依然有薪资。也许在中国这部分可能只是企业垫付了医药费，养伤期间可能就不会有薪资补贴。

片中提到美国上个世纪80年代开始去工业化，大量发展金融，IT，互联网虚拟经济，很多的传统制造业，也都用机械来代替人力制造。目前中国也在开始步入这种发展节奏，中国由于人口众多，产生了许多廉价劳动力，特别是一些基层民工和一些高危工作者，他们做着最辛苦岗位，面临着最不安全的工作环境。也没有任何伤后保障可言。影片结束时，福耀已经开始盈利，工厂开始尝试引入了的机械设备，用于替代人力劳动，许多的工人或许又会再一次失业。

纪录片以中美企业员工文化差异，注重效率经济与福利区别，反应了现实工薪阶层面临的问题，一方面企业需要廉价劳动力来创造利润，一方面工作者需要稳定安全的福利来生活。这不仅是在中美，也是存在世界各地的雇佣关系，未来也将是所有人在这样一个命题中共同思考和寻求的平衡。